Depuis le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier un index – basé sur quatre critères pour les entreprises entre 50 et 250 salariés et cinq critères pour les entreprises de plus de 250 salariés – qui permet de mesurer les efforts des entreprises en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression.